颜色不是所见即所得，同一颜色在不同媒介上也会有差异，将会有不同的色值。你们。要懂得不同颜色的要求和使用方法，并根据需要决定颜色的颜色价值和色值。
记数法计算机荧光屏和印刷品所表现出的颜色有很大差别，而其它输出方法也是相同的。不同颜色的颜色也会有差别。所以，对于品牌形象非常重要的色彩，一定要科学管理方法，从而可以控制颜色的准确性。

颜色值表示，屏幕显示采用RGB数字。四色印的方法是将颜色混合成各种颜色，受到具体因素差异的影响，还会有轻微的色差。更为精确的颜色表明帕特尼的潘通色较有光泽。容易精确把握颜色的准确性。颜色不同色值的表示之间会有色差，颜色值尤应精确选择。
在实际的品牌推广中，应该将颜色值与对应的色票样张结合起来提供给不同的输出方，它是参考颜色标准的准确依据。色票号通常是采用高精度的传统打样来实现的，在每一小片颜色上都标有具体的颜色值，它能最直观地反映出各颜色的差异，并可据此加以调整，使其颜色保持一致。
(一)评价品牌传播效果的意义。
评价品牌传播活动的效果是非常有意义的。效果评价是检验品牌传播计划是否符合品牌总体战略，以便随时调整品牌传播策略，提高传播效果；其次，效果评价可为未来品牌传播活动提供宝贵的经验教训和借鉴依据。此外，传播效果评价有助于企业更科学、更有效的管理品牌传播活动。简言之，品牌传播效果评估不仅是品牌传播经验的总结，也是品牌传播中基本情报的搜集，是未来品牌传播的行为指南。
(二)品牌传播效果评价方向。
要评价品牌传播效果，首先要建立合适的评价标准。这一标准不能作为短期产品的市场表现。正如前面提到的，品牌传播效应具有复合和累积效应的特征，即品牌传播不一定能在短期内显著地提高产品的销售；另一方面，品牌传播的目的是实施品牌策略，增加品牌资产。所以，应该以品牌资产是否可以作为评价品牌传播效果的标准。这一标准既符合品牌传播效果的特征，又符合企业追求利润最大化的原则，这是企业长期盈利的保证。
颜色比符号显得抽象，而颜色认知先于符号。一般品牌形象都指定一种颜色作为品牌标准颜色，比如IBM的蓝色、柯达的黄色等等。但是，随着品牌竞争的加剧，品牌传播方式的改变，这种品牌色彩的塑造也变得越来越困难。
由于颜色的选择并不多，颜色和品牌的联系很难区分，同行业不同品牌也难以区分颜色使用规范，因此探讨一个品牌的色彩缘由是非常必要的，这样可以避免色彩任意安排，也能打破单一色彩的使用限制。你的色彩可用性更重要的原因影响了品牌公司的管理认识和判断，彻底杜绝了“用蓝试一试”“我喜欢红”等主观干扰，真正发挥专业色彩在品牌设计中的作用。
商标设计的颜色往往是和品牌属性一致的。图像颜色通常有单色、双色、多色等，单一的颜色明显、清晰，缺点是使用时显得单调，与具体的设计内容冲突等。在不同的媒体设计中，图像色彩经常与品牌辅助颜色形成呼应关系，形象色与辅助色构成丰富的色彩组合，在应用中表现出互动的灵活性。